【張欽╱台北報導】誠品書店前副總經理吳武勳二○○八年退休前和誠品簽備忘錄，約定以二十五年資結算退休金，事後誠品卻要他再簽「離職切結書」才願付款，吳男不從憤而提告求償，誠品主張吳男勞保年資僅十八年多，但台北地院認定誠品違反雙方契約及《勞基法》，昨判誠品須付八百二十萬元退休金。

吳武勳是誠品董事長吳清友的姪兒，他受訪說：「我從打工到副總，與誠品有深厚感情，現在還是誠品第五號股東，沒想到誠品承諾支付退休金卻跳票，還要求簽有競業禁止性質的離職切結書才願付款，只好打官司爭取權益。」誠品公關陳明麗則說：「不評論。」

雙方簽備忘錄

吳武勳主張，他從一九八三年起先後在吳清友開設的誠建、太平洋洗染等公司任職，因前幾年公司沒幫他投保勞保，導致二○○八年九月八日退休前，勞保年資仍不到十九年，當時誠品和他簽定備忘錄，同意從寬認定二十五年資歷，並承諾支付八百二十萬元退休金，後來竟要他再簽離職切結書才願付退休金，因而提告。
誠品辯稱，備忘錄只是公司內部簽呈非契約，八百二十萬元只是預估金額，吳男在誠建等公司的年資也不應合併計算，況且他退休時不到五十五歲，不符退休標準。

可求助勞工局

但法官認定，備忘錄已由吳清友簽字就算合約，因此判誠品敗訴，以吳武勳平均年薪二十萬五千元計算，應依《勞基法》及備忘錄承諾支付八百二十萬元退休金。
律師洪宇均說，退休員工常被公司以在職訓練等名目扣抵退休金，或要求簽下自動離職申請書規避巨額退休金，建議可蒐集和公司簽署的資料，請勞工局調解或打官司。